| Hedef adı | Kadınların siyasi, ekonomik ve sosyal hayatın karar verme süreçlerine tam ve etkin bir biçimde katılımlarının ve kadınlara karar verme mekanizmalarında, her düzeyde lider olabilmeleri için eşit fırsatlar tanınmasının güvence altına alınması |
|---|---|
| Gösterge adı | Yöneticilik pozisyonlarındaki kadınların oranı |
| Küresel / İkame gösterge | Küresel gösterge |
| Gösterge tanımı | Bu gösterge, üst düzey ve orta kademe yönetimde çalışanlar içinde, kadınların oranını ifade etmektedir. Gösterge hesaplanırken amaç doğrultusunda Uluslararası Standart Meslek Sınıflaması (ISCO-08)'de 1. ana gruptan "11-Başkanlar, üst düzey yöneticiler ve kanun yapıcılar", "12-Ticari ve idari müdürler" ve "13-Üretim ve uzmanlaşmış hizmet müdürleri" kapsanmıştır. 14. alt kategori (konaklama, perakende ve diğer hizmet yöneticileri) hariç tutulmuştur. Hariç tutulan bu alt kategori çoğunlukla küçük işletme yöneticilerinden oluşmaktadır. Yönetici pozisyonundaki kadınların oranının genel değeri tüm sektörleri içermektedir. |
| Ölçü birimi | % |
| Mevcut kırılımlar | Ekonomik faaliyet |
| Hesaplama |
Üst düzey ve orta kademe yönetimde istihdam edilen kadınların, üst düzey ve orta kademe yönetimde istihdam edilenlerin toplamına oranıdır.
Yöneticilik pozisyonlarındaki kadınların oranı = (Yönetici pozisyonundaki kadınlar / Yönetici pozisyonundaki kişilerin toplamı) * 100 |
| Karşılaştırılabilirlik | HİA'da 2014 yılından itibaren yapılan yeni düzenlemeler ve 2021 yılı ile birlikte anketin tanım, kapsam ve tasarımındaki düzenlemeler nedeniyle seri önceki yıllarla karşılaştırılabilir değildir. Küresel metaveriye tam uyumlu şekilde üretilmiştir. |
| Revizyon | Hanehalkı İşgücü İstatistikleriiçin 2014 ve 2021 yıllarında revizyon gerçekleşmiştir. Hanehalkı İşgücü İstatistikleri haber bülteni kapsamında üretilen istatistikler için cari yıl içerisinde gerçekleştirilecek revizyonlara ilişkin bilgi formuna aşağıdaki linkten ulaşılabilir. https://dosya.tuik.gov.tr/FileLink/CU5v5-a6e0cd2a-2a6b-4be5-b059-57dfeb3ff70c/01.0016.RP.2022.00_TR |
| Diğer bilgiler | - |
| Veri kaynağı | TÜİK, Hanehalkı İşgücü Araştırması |
| Veri kaynağı linki | https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Isgucu-Istatistikleri-2023-53521 |
Hanehalkı İşgücü Araştırması
| Örneklem çerçevesi ve kapsam | Örneklem çerçevesi Ulusal Adres Veri Tabanı'dır. Anketin örnekleme birimi adres, gözlem birimi ise hanehalkıdır. Anket kurumsal olmayan nüfus kapsamında yer alan özel hanehalklarına uygulanmaktadır. Hanehalkı İşgücü Anketinde haftalık (sürekli) uygulamaya geçilmesi yeni bir örneklem tasarımının oluşturulmasını gerektirmiştir. Hanehalkı İşgücü Araştırmasında iki aşamalı, tabakalı küme örneklemesi yöntemi kullanılmıştır. Ardışık iki dönem arası ve ardışık iki yılın aynı dönemlerinde adres bazında %50 çakışma sağlayacak şekilde rotasyon kalıbı oluşturulmuş ve her dönemde 8 alt örnek kullanılmıştır. Çalışmanın tasarımında her dönemde uygulama yapılacak örneklem genişliği haftalara eşit olarak dağıtılmıştır. |
|---|---|
| Örneklem büyüklüğü | Anketin aylık örneklem hacmi ortalama 19 000'dir, dönemlik ise 58 000’dir. |
| Uygulanan görüşme yöntemi | Bilgisayar destekli kişisel görüşme (CAPI) ve Bilgisayar destekli telefonla görüşme (CATI) karma modeli |
| Anket uygulanan referans tarih/dönem | Sürekli anket (Yılın her haftası anket uygulanmaktadır.) Sürekli anket uygulamasında, ayın Pazartesi ile başlayıp Pazar ile biten her haftası referans haftasıdır. |
| Alan çalışmasının uygulama tarihi ve süresi | Sürekli anket (Yılın her haftası anket uygulanmaktadır.) |